インフル診断書の仮病が即バレる裏側！偽造の代償と解雇の危機

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法的な刑事責任と並行して、即座に牙を剥くのが社内の人事労務管理だ。企業の就業規則には例外なく「経歴詐称」「虚偽の申告による不正な欠勤」「職務怠慢」「故意による会社への背信行為」に関する懲戒規定が明記されている。

偽造診断書による仮病は、単なる欠勤ではない。明確な悪意を持って組織を欺き、業務運営に穴を空け、会社の社会的信用を失墜させる背信行為だ。企業側が下す処分は、戒告や減給といった生ぬるいものでは終わらない。「懲戒解雇」または「諭旨退職」という極刑が下されるのが通例だ。

懲戒解雇となれば、退職金は全額不支給または大幅カット。離職票には重責解雇の事実が記載され、転職活動における再就職先への説明義務も発生する。職を失うだけではない。これまで積み上げてきたキャリア、社会的信用、同僚からの信頼、そのすべてが灰燼に帰す。