部下を潰すモンスター上司の悲惨な末路！解雇と損害賠償の実態
部下を潰すモンスター上司の悲惨な末路！解雇と損害賠償の実態の基本情報から最新動向までをわかりやすく整理しました。
加害者を排除するだけでは根本的な解決にならない。人材コンサルティング業界の最新レポートによれば、クラッシャーを生み出す最大の温床は、売上数値のみを評価し育成プロセスを無視する企業体質そのものにあるという。結果さえ出せば何をしてもいいという風土が、モンスターを育成してしまうのだ。
リスク管理を重視する企業法務の視点からは、ハラスメント加害者に対する早期アセスメントと懲戒規定の厳格運用が強く求められている。一人の管理職の横暴によって数名の優秀な人材が流出し、企業の社会的信用が失墜する損害は算定不能だ。時代の変化に適応できない組織と人間は、容赦ない淘汰の波に飲み込まれていくしかない。 （出典: クラッシャー 上司 末路（Yahoo!ニュース））
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