東大卒の肩書がもたらす現実と年収格差！生存戦略の裏側を追う

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かつて東京大学卒業生の黄金ルートといえば、国の政策決定を担う官公庁への入省であった。公務員としての誇りと高い社会的地位は、何物にも代えがたい栄誉とされていた時代だ。しかし、いまその潮流は明確に変化している。過酷な労働環境や年功序列構造への忌避感から、優秀な若手の視線は民間、特にグローバル市場へと向いている。

その筆頭格が総合コンサルティング業界や、最高峰の戦略ファームとして知られるマッキンゼー・アンド・カンパニーである。高い報酬とスピード感あふれる成長環境を求め、最優秀層がこぞって外資系企業へと流入する流れは定着した。自らのビジネス・キャリアを早期に構築し、個人のポータブルスキルを磨くことが、時代の変化に対する最大のリスクヘッジであると彼らは知っているのだ。