ボーナス手取りが激減する真相は？賞与の所得税計算と前月給与の罠

ボーナス手取りが激減する真相は？賞与の所得税計算と前月給与の罠についての疑問解決ガイドをお届けします。

ボーナスの手取り額は、支給総額から「社会保険料」と「所得税」を差し引くことで確定します。毎月の給与明細で見慣れているはずの天引きですが、賞与の現場では月給とは明確に異なる計算手順が採られています。給与計算の実務現場や関係各所の統計を精査すると、額面に対する実際の手取り割合はおおむね75％〜82％前後に収束することが確認できます。

計算の第一段階は、賞与の額面金額から1,000円未満の端数を切り捨てた「標準賞与額」の算出です。この標準賞与額を基準に、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、さらに40歳以上であれば介護保険料が計算され、容赦なく天引きされます。社会保険料だけで合計およそ15％強が削り取られるため、この時点で手取りはすでに8割台半ばまで減少します。

そして第二段階として行われるのが、本稿の核心である「賞与の源泉徴収税額」の算出です。ここで多くのビジネスパーソンが勘違いしやすいのが、「ボーナスの額面が大きかったから高い税率が適用された」という思い込みです。国税庁が定めた現行ルールにおいて、賞与の所得税率を決定づけるのはボーナスそのものの金額ではなく、直近に支払われた「前月の給与」の多寡です。この二重構造の控除システムこそが、支給日に口座残高を見て肩を落とす最大の要因となっています。