履歴書写真の服装決定版｜合否を分ける好印象マナーとNg例【最新】

履歴書写真の服装決定版｜合否を分ける好印象マナーとNg例【最新】に関する専門家の意見を分かりやすく解説いたします。

採用担当者が「この応募者は書類の基本ができていない」と判断する代表的なNG理由を列挙します。無意識のうちにやってしまいがちなポイントばかりであるため、提出前の厳重なチェックが必要です。

1. カジュアルすぎる私服（Tシャツ・パーカー・露出度の高い服）：首元の伸びたTシャツやフード付きパーカーは、どれほど高価なブランドであっても「選考に対する敬意の欠如」とみなされます。
2. シワやヨレ、ホコリの付着：ダークトーンのスーツは肩口のフケやホコリが非常に目立ちます。撮影直前のブラッシングと、シャツへのアイロンがけは必須です。
3. サイズが合っていないスーツ：オーバーサイズで肩が落ちているスーツはだらしなく見え、逆に小さすぎて襟元が引っ張られているスーツは窮屈で頼りない印象を与えます。
4. 過度なデジタル補正・AI加工：近年のスマートフォンアプリによる肌補正や小顔加工、AIポートレート生成は不自然な陰影を生み出します。面接官が実物と対面した際のギャップ（違和感）を生む最大の原因であり、極端な加工は信頼性を著しく損ないます。
5. 姿勢の歪みと顎の上がり：肩の高さが左右で異なっていたり、顎が突き出ていたりすると、傲慢あるいは自信のない印象を与えます。背筋を伸ばし、軽く顎を引いてカメラを見据える姿勢を意識してください。