偽装請負の判断基準と境界線｜厚労省告示37号で見抜く違法リスクの全貌
偽装請負の判断基準と境界線｜厚労省告示37号で見抜く違法リスクの全貌の総合ガイドをご紹介します。最新トレンドが詰まっています。
「業界の慣例だから」「これまでは何も言われなかったから」という言い訳は、もはや労働行政にも司法にも、そしてステークホルダーにも一切通用しません。形式的な契約書一枚で指揮命令の実態を覆い隠す時代は名実ともに終焉を迎えました。
偽装請負が孕む最大のリスクは、発注元・受託元の双方が悪意なく「知らず知らずのうちに」違法状態へ滑り落ちていく点にあります。自社のコンプライアンスを守り、働くスタッフの適正な労働環境を担保するために、現場で交わされるチャットの一文、ミーティングの一コマから、指揮命令の所在を再総点検してください。 （出典: 偽装 請負 判断 基準（Yahoo!ニュース））
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