熱38度で仕事は休むべき？出勤判断基準と会社連絡例文・最新対処法

熱38度で仕事は休むべき？出勤判断基準と会社連絡例文・最新対処法について分かりやすく解説いたします。詳細な分析をご確認ください。

発熱時の欠勤連絡は、迅速かつ過不足のない情報伝達が求められます。連絡の基本は「始業時刻の10〜15分前」までに直属の上司へ直接伝えることです。企業の連絡ルール（電話、Slack、Teams、LINEなど）に沿って対応しましょう。

1. 電話連絡のマナーとトーク例（基本形）

「おはようございます。〇〇部の［氏名］です。大変申し訳ございません。今朝から38度の発熱と強い倦怠感があり、本日は業務の遂行が困難なため、お休みをいただきたくご連絡いたしました。
本日の〇〇社との打ち合わせに関しては、共有フォルダに資料を格納しており、同僚の△△さんへ引き継ぎをお願いしたいと考えております。これから発熱外来を受診し、診断結果が出次第、改めてご報告いたします。ご迷惑をおかけして大変申し訳ありません。」

2. メール・ビジネスチャット用テンプレ（声が出ない・夜間連絡など）

件名：【勤怠連絡】発熱による欠勤のご相談（［氏名］）

〇〇部長（または各位）
お疲れ様です。〇〇部の［氏名］です。

大変恐縮ですが、本日未明より38.2度の発熱があり、体調が著しく悪化しているため、本日は欠勤（または有給休暇の取得）をさせていただきたく存じます。

【本日の業務引き継ぎ】
・〇〇社様向け提案資料作成：進捗80%のため、△△さんに引き継ぎ依頼済みです。
・14:00〜 社内ミーティング：恐れ入りますが、来週へリスケジュールをお願いできますでしょうか。

【緊急連絡先】
受診等のため電話に出られない時間帯がございますが、メール・チャットは随時確認いたします。
受診後の診断結果および明日以降の出勤見込みについては、判明次第速やかにご報告いたします。
直前のご連絡となり大変ご迷惑をおかけいたしますが、よろしくお願い申し上げます。