子供を理由に不採用は嘘？主婦パートの志望動機で好印象を与える正解例文

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「志望動機に子供の送迎や学校行事を書いたら、それだけで書類選考を落とされるのではないか」という不安は、求職中の主婦層に根強く存在します。しかし、首都圏を中心に飲食・小売チェーンを展開する人事統括責任者への取材によると、実態は大きく異なります。「子供がいること自体を減点対象にする企業は、深刻な人手不足に喘ぐ現在の市場では皆無に近い」というのが現場のリアルな証言です。

では、なぜネット上では不採用の噂が絶えないのでしょうか。取材班が突き止めた採用担当者が落とす決定的な理由は、子供の存在そのものではなく、「リスク管理の甘さ」にありました。

多くの不採用者が提出する志望動機には、「子供が幼稚園に入り時間ができたため」「家から近く子供の送り迎えに都合が良いため」といった、生活都合のみが一方的に並びます。採用側が懸念するのは、まさにこの他力本願な姿勢です。「店舗の混雑時に突然休まれたらどうするか」「繁忙期にどう貢献してくれるのか」という企業側の不安に対し、事前の手当てが一切見えない文面は、戦力計算が立たないと判断されてしまいます。

選考を通過する主婦は、「子供の預け先や急病時のバックアップ体制」を志望動機や面接の場でセットにして語ります。子供を理由にすること自体が問題なのではなく、「突発事態への自立した解決策を提示できているか否か」が合否の決定打となっています。