第二新卒はいつまで？25歳と28歳で採用基準が変わる真相

第二新卒はいつまで？25歳と28歳で採用基準が変わる真相についての真相をお届けします。

転職市場で混同されやすいのが「第二新卒」「既卒」「中途採用」の区分です。これらは選考で問われる要素や入社後の待遇、想定される年収レンジが大きく異なります。

区分年齢・属性の目安企業の主な採用基準年収相場と市場評価第二新卒22〜26歳前後
（就業経験1〜3年以内）ビジネスマナー、学習意欲、適応力、ポテンシャル350万〜450万円
未経験分野でもポテンシャル採用されやすい既卒卒業後1〜3年以内
（正社員歴なし）新卒と同等の柔軟性、空白期間の過ごし方と理由300万〜380万円
新卒初任給水準からのスタートが中心中途採用（経験者）27歳以上〜
（実務経験3年以上）即戦力としての専門スキル、実績、マネジメント力450万〜650万円以上
スキルと前職年収に応じた査定

第二新卒と既卒の違いにおける最大のポイントは、「名刺交換や電話応対、組織での就労経験といった初期マナー教育が完了しているかどうか」です。中途採用ほど高度な実績は求められないものの、新卒採用枠よりも教育工数がかからないため、多くの企業で重宝されます。

年収相場に関しては、同業界での転職であれば前職と同等〜微増（380万〜450万円程度）が一般的です。ただし、IT・コンサルティング業界など給与水準の高い職種へシフトする場合や、第二新卒の大手企業転職に成功したケースでは、初年度から500万円前後を提示される例も珍しくありません。