なぜ企業は初任給40万円を出すのか？高額提示の裏側と選考突破の秘訣
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この潮流をけん引しているのは、一部の先端企業にとどまらない。メガベンチャーとして知られるサイバーエージェントは、早い段階から成果や能力に応じたフレキシブルな給与設定を導入し、優秀なエンジニアやビジネス人材を惹きつけてきた。同社をはじめとするIT・通信業界は、海外IT大手との人材争奪戦に直面しており、トップクラスの学生に業界平均を遙かに超える報酬を提示するのが日常風景となっている。
また、製造・小売りや金融分野にもその波は波及している。グローバル展開を加速させるファーストリテイリングは、新卒・若手社員の大幅な賃金引き上げを実施し、世界基準で戦える組織づくりを鮮明にした。さらに高収益を誇る金融・証券業界でも、特定の専門スキルを持つ新卒に対して従来とは別次元の待遇を用意する動きが広がる。業界の垣根を超えたトップ人材の奪い合いが最高潮に達している。
マネー知識やキャリア形成に役立つノウハウを、初心者にも分かりやすく解説するのが得意です。
