ニトリの就職難易度と倍率を徹底解剖！学歴フィルターの真相と選考対策

ニトリの就職難易度と倍率を徹底解剖！学歴フィルターの真相と選考対策に関する話題のニュースを速報でお届けします。関心のある方は必見です。

Q1：理系出身者でも店舗配属からスタートするのでしょうか？
A1：IT系や物流、建築設計などの初期専門採用枠（エキスパート採用）を除き、一般的な総合職採用であれば理系出身者であっても店舗配属からスタートするのが通例です。ただし、現場でのデータ分析や工学的な視点を活かした業務改善において理系の論理的思考力は高く評価され、その後のサプライチェーン部門やIT内製化チームへの早期登用につながりやすい傾向があります。

Q2：インターンシップに落ちた場合、本選考での合格は絶望的ですか？
A2：決して絶望的ではありません。インターン経由の早期選考ルートが存在するのは事実ですが、本選考枠からの合格者も多数存在します。インターン選考で落ちた原因（企業理解の浅さや自己PRの抽象性）を分析し、本選考のエントリーシートと適性検査対策を抜本的に練り直してリベンジを果たす内定者は毎年一定数存在します。

Q3：面接での適性検査（Webテスト）のボーダーラインはどのくらいですか？
A3：採用人数が多いためボーダーが低いと思われがちですが、プレエントリーの母集団が膨大なため、適性検査の段階で全体の4〜5割近くが足切りされると推測されます。SPI等の言語・非言語問題において、少なくとも正答率65〜70%以上を安定して得点できる基礎学力を固めておく必要があります。