項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価「All for one」の解釈「全員が一人のために動く」という属人的解釈「全員が一つの共通目的のために動く」という理念解釈前者は個人のミスを隠蔽しやすく、後者は組織の透明性を極めて高める傾向がある。個人の自立性と責任個の未熟さを組織が肩代わりする（共依存型）各自が独立したプロとして役割を完遂（自立分散型）自立を欠いた助け合いは、優秀層のバーンアウト（燃え尽き症候群）を招く主因となる。心理的安全性スコアの傾向「空気を読む」摩擦回避型組織（平均スコア2.8/5.0）忌憚なく意見を交わす健全型組織（平均スコア4.2/5.0）真の心理的安全性とは馴れ合いではなく、共通目的に向かって厳しい指摘ができる環境を指す。年間離職率への影響度滅私奉公型チームで約22.4%〜28.0%へ悪化健全な目的共有型チームで約7.5%〜10.2%で推移「誰かのための自己犠牲」を強要される現場ほど、若手エース層の流出が劇的に加速する。
