なぜ仕事で自分で考えて動けないのか？指示待ちを即脱出するプロの思考術

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ビジネスの現場で「指示待ち」と呼ばれる状態に陥る人には、いくつかの共通した思考パターンが見られます。

代表的な特徴として挙げられるのが、「目的」ではなく「作業手順（How）」だけに意識が向いている点です。上司から「この資料をまとめておいて」と頼まれた際、何のために使う資料なのかを確認せず、指示された書式を埋めることだけに集中してしまいます。その結果、想定外の事態が起きた瞬間に自力での軌道修正ができなくなります。

また、責任を回避したい意識が先行し、すべての判断を上司に委ねる「お伺い癖」が定着しているケースも少なくありません。「どうすればいいですか？」という丸投げの質問は、一見すると謙虚に思えますが、実際は自らの思考プロセスを放棄している状態です。主体性がない状態から脱出するには、作業の背景にあるゴールを常に逆算して捉える意識の転換が欠かせません。