定期昇給の仕組みとは？ベアとの違いや年代別平均相場と廃止論の真相

定期昇給の仕組みとは？ベアとの違いや年代別平均相場と廃止論の真相について重要なポイントを解説いたします。専門家の見解をチェックしてください。

「入社してから一度も定期昇給がない」「業績悪化を理由に見送られた」という声も聞かれますが、そもそも定期昇給を行わないことは法的に問題ないのでしょうか。

結論から言えば、定期昇給を実施しないこと自体は直ちに労働基準法違反にはなりません。日本の法律には、企業に対して定期昇給を義務づける条文は存在しないためです。昇給の有無は各企業の裁量に委ねられています。

ただし、就業規則や雇用契約書の記載内容によっては法的な問題が生じます。就業規則に「昇給は年1回、原則として4月に行う」と断定的に記載されているにもかかわらず、合理的な理由なく昇給を実施しなかった場合、契約違反や就業規則違反に問われる可能性があります。

多くの企業では、就業規則に「業績の著しい低下やその他やむを得ない事情がある場合は昇給を行わないことがある」という除外規定（不昇給事由）を盛り込んでいます。この条項が明記されている場合、業績悪化を理由とした定期昇給の見送り（定昇凍結）は法的に有効と判断されるケースが大半です。