無期雇用派遣は正社員と同じ？やめとけの真相と給料格差【2026】

無期雇用派遣は正社員と同じ？やめとけの真相と給料格差【2026】の真相について、専門知識を取りまとめてご紹介します。

Q1：無期雇用派遣の面接難易度は、通常の正社員転職と比べて難しいですか？
A1：一般企業の正社員採用と比較すると、採用基準は緩やかに設定されているケースが目立ちます。人手不足が深刻な特定職種では、ポテンシャルや人柄重視で20代であれば未経験から採用されることも珍しくありません。ただし、登録型派遣の登録会とは異なり、派遣元での書類選考や適性検査、複数回の面接が課されるため、志望動機や就業意欲を論理的に説明する準備は必須です。

Q2：無期雇用派遣の待機期間中、給与は全額カットされてしまうのですか？
A2：労働基準法第26条の定めにより、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、平均賃金の60%以上の休業手当の支払いが義務付けられています。優良な大手派遣会社では基本給の100%を支給する規定を設けている場合もありますが、各種手当が差し引かれるため手取り額は減少します。また、長期間の待機が続くと派遣元から遠隔地や希望外の案件を強く打診される要因になります。

Q3：無期雇用派遣から自力で一般企業の直接雇用正社員へ転職することは可能ですか？
A3：十分に可能です。派遣先で担当した実務内容を職務経歴書へ解像度高く落とし込み、「どのような課題に対し、どう工夫して成果を出したか」を言語化できれば、中途採用市場で正当に評価されます。ただし、派遣期間が5年、10年と長期化すると「自発的な意思決定の経験が乏しい」と懸念されるリスクが高まるため、正社員への脱出を図るなら20代後半から30代前半までの早い段階で動くことが鉄則です。