障害者雇用求人のリアル2026！年収差と受かる人の特徴を徹底解説

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近年、採用数が急伸しているのが精神障害・発達障害のある方々を対象とした求人です。障害者手帳の取得者数増加に伴い、企業側も受け入れ体制のアップデートを進めています。特に注目すべきは、「完全在宅勤務（フルリモート）」や「ハイブリッド勤務」を取り入れる求人の定着です。通勤ラッシュによる疲弊やオフィスの感覚過敏を避けられる働き方は、当事者にとって大きな選択肢となっています。

一方で、精神障害者の就職後1年以内の離職率は約4割と、他の障害区分に比べて高止まりしている現実もあります。離職の主な理由は「業務内容のミスマッチ」と「職場の人間関係・配慮不足」です。このミスマッチを防ぐためには、入社前に職場実習やインターンを活用し、実際の業務負荷とオフィスの雰囲気を肌で確かめておくプロセスが欠かせません。