時短勤務は何時間が正解？給料減額と手取りのリアル【2026最新】

時短勤務は何時間が正解？給料減額と手取りのリアル【2026最新】の詳細について、最新情報を取りまとめてご紹介します。

Q1：時短勤務は何時間から何時間まで選べますか？5時間勤務は違法ですか？
A1：育児・介護休業法が義務づけているのは「原則1日6時間」の制度ですが、就業規則に規定があれば5時間勤務や7時間勤務を導入することは全く違法ではありません。法律を上回る柔軟な制度を用意することは会社側の裁量として奨励されています。ただし、会社に5時間勤務の制度がない場合、従業員が勝手に5時間だけ働いて帰ることはできません。

Q2：時短勤務にすると手取りは具体的にどれくらい減りますか？
A2：所定労働時間が8時間の会社で6時間勤務（25%の時間短縮）をした場合、基本給は25%減額されますが、税金や雇用保険料が下がるため、実際の手取り額の減少は概ね15〜18%前後に抑えられます。さらに「育児時短就労給付」の支給対象となる場合は、賃金の減少分が一定割合補填されるため、手取りの減少幅はさらに緩和されます。

Q3：子どもが何歳になるまで時短勤務を続けられますか？小1の壁はどうなりますか？
A3：法律上の義務は「3歳未満」までですが、最新の法改正により小学校就学前までの柔軟な働き方措置が義務化されています。また、就学後についても企業独自に「小学校3年生まで」「小学校卒業まで」時短勤務を認めている職場が増えています。「小1の壁」に対しては、民間の学童保育の活用や時差出勤・テレワーク制度を組み合わせた対策を事前に勤務先と協議することが推奨されます。