傷病手当金の申請書で損する落とし穴！最短受給を叶える必須対策

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申請書は本人、主治医（医師）、そして勤務先の3者がリレー形式で作成する特殊な構造を持つ。この伝言ゲームのような仕組みこそが、事務処理を停滞させる最大の元凶だ。会社側の担当者が善意で「この日は有給休暇を消化したから労務可能扱いにしておいた」などと実態と異なる配慮をしてしまうと、医師の「全面休業が必要」という診断と真っ向から衝突し、保険者の審査官から疑義照会が入る。

疑義照会が発生すれば、審査完了までに通常より1〜2ヶ月余計な時間がかかる。これを防ぐには、会社の人事労務担当者に対して「医師からはこの期間すべて労務不能の診断が出ている」と正確な事実を文書で共有しておくことだ。有給休暇の取得日や休業期間中の賃金支払い有無を事業主側と完全に一致させることが、手続のタイムロスを極限まで削る秘訣となる。