【まとめ】 失敗 は 成功 の も と インスタライブ最新動画 #837

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若手社員が自発的にアイデアを提案し、実行に移すためには、職場に「心理的安全性」が担保されていなければならない。失敗した者を吊し上げ、犯人探しをするような旧態依然としたカルチャーでは、誰も新しい一歩を踏み出さないだろう。

先進的な企業では、失敗したプロジェクトの「ポストモーテム（事後検証）」を公開し、全社でナレッジとして共有する文化が定着している。ミスを隠蔽するのではなく、オープンに共有することが称賛される仕組み。これこそが、組織全体の学習スピードを飛躍的に高める鍵だ。