履歴書の希望欄に「特になし」は落選？プロが教える書き方の真相

履歴書の希望欄に「特になし」は落選？プロが教える書き方の真相について重要なポイントを解説いたします。詳細な分析をご覧ください。

ネット上のQ&AサイトやSNSを覗くと、「本人希望欄に『特になし』と書いて応募したら書類選考で即落ちした」「書くことがないときは何を書けばいいのか」といった困惑の声が数多く投稿されています。一方で、「特になしと書いても普通に内定が出た」という体験談も散見され、情報の真偽をめぐって議論が続いています。

大手人材サービス会社が企業の採用担当者約300名を対象に実施したアンケート調査によると、本人希望欄に「特になし」と書かれていた場合、約68%の採用担当者が「配慮に欠ける」「志望度が低い印象を受ける」と回答しています。即座に不採用の引き金になるとまでは言い切れないものの、書類選考のボーダーライン上に並んだ競合他者と比較された際、不利に働く要因であることは間違いありません。

「特になし」という記載が嫌われる最大の理由は、コミュニケーションの放棄と受け取られる点にあります。履歴書は公的なビジネス文書であり、自由記述欄であっても相手に対する敬意や一定の定型作法が求められます。「書くことがない＝相手企業への歩み寄りがない」という印象を与えてしまう点が、この表記の最大の落とし穴です。