2026年激震「106万円の壁」と交通費の落とし穴…知らずに損するパート・バイトの防衛術

2026年激震「106万円の壁」と交通費の落とし穴…知らずに損するパート・バイトの防衛術にまつわる役立つ知識を分かりやすく発信ます。

労働現場の混乱に拍車をかけているのが、企業規模による適用条件の違いと、106万円と130万円という二つの壁の併存だ。2026年現在、企業に対する社会保険の適用要件は段階的に引き下げられており、より小規模な事業者で働くパート従業員にも厚生年金の加入波及が進んでいる。

勤務先が社会保険の強制適用企業（従業員数要件を満たす企業）である場合、優先されるのは「106万円の壁（月額8.8万円要件）」だ。この場合、前述の通り交通費は算定に含まれない。

しかし、勤務先が小規模で106万円の要件に該当しない場合、配偶者等の扶養に入るための基準は「130万円の壁」となる。ここでは交通費が収入に含まれるため、「同じ基本給、同じ勤務時間」であっても、勤務先の規模や交通費の額によって扶養から外れるかどうか、ひいては手取り額がどう変動するかがガラリと変わってしまう。