【真相告発】Crtmはやばい？元社員の口コミからノルマ激務を検証

【真相告発】Crtmはやばい？元社員の口コミからノルマ激務を検証の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉でまとめました。

Q1：CRTMの新卒就活における選考難易度はどれくらいですか？
A1：CRTM 新卒 就活において、採用ハードル自体は決して高くありません。同社は大量採用・ポテンシャル重視の採用方針を採っており、学歴や特別なスキルよりも「元気の良さ」「素直さ」「コミュニケーションへの抵抗感のなさ」が評価されます。面接ではハキハキとした受け答えや、営業目標に対する前向きな意欲を示すことが内定への近道となります。

Q2：ノルマが未達成だった場合、ペナルティや自腹購入などの罰則はありますか？
A2：商品を自腹で購入させられたり、給与から不当に天引きされたりするような違法ペナルティは一切ありません。ただし、上司からの日々の進捗確認が厳しくなる精神的プレッシャーや、インセンティブがつかないことによる収入の伸び悩み、昇格の遅れといった実質的な評価差は生じます。

Q3：入社後にテレアポ業務から他部署へ異動することは可能ですか？
A3：可能ですが、一定の営業成果を収めることが前提条件となるケースが一般的です。現場オペレーターとして数字を出し、リーダーやSV（スーパーバイザー）に昇格した後に、研修担当、採用人事、管理部門などへキャリアを広げる道は開かれています。最初からテレアポを避けてバックオフィスに配属されることを期待して入社するのは危険です。

Q4：面接時に確認しておくべきブラック企業回避のポイントは？
A4：自身が配属される予定の部署が「インバウンド（受信）」なのか「アウトバウンド（発信）」なのか、扱う商材が個人向け（BtoC）か法人向け（BtoB）かを必ず質問してください。また、配属予定チームの平均勤続年数や離職状況を丁寧に確認することで、配属後のミスマッチを大幅に軽減できます。