職場の「持病の仮病」疑惑を見抜く！ズル休みの実態と疑われた時の防衛術

今注目を集めている 職場の「持病の仮病」疑惑を見抜く！ズル休みの実態と疑われた時の防衛術について、多角的な視点を整理して公開しています。

そもそも、なぜ持病を偽ってまで仕事を休もうとするのでしょうか。単なる「業務へのモチベーション低下」や「一時的な怠惰」で片付けられない深層心理が存在します。

心理学および精神医学の領域では、病気の立場を利用して周囲からの同情や関心を引こうとする心理状態を虚偽性障害やミュンヒハウゼン症候群として分類します。この障害を抱える人物は、金銭的な利益や責任回避だけでなく、「病気で苦しむかわいそうな自分」を演出し、周囲の承認を得ること自体を無意識の目的にしてしまう傾向があります。

さらに社会心理学の観点から注目されるのが「疾病利得（しっぺいりとく）」の構造です。疾病利得には大きく分けて以下の2つの側面があります。

• 一次的疾病利得：病気という正当な名目を得ることで、嫌な仕事や過大なノルマ、苦手な対人関係から免責される心理的解放感。
• 二次的疾病利得：病気療養中であっても休職手当や給与の一部が補償されたり、周囲から優しく気遣われたりする具体的な恩恵。

偏頭痛、過敏性腸症候群（IBS）、線維筋痛症、あるいは適応障害やうつ病といった疾患は、外部から客観的な数値（血液検査やレントゲン写真など）として病態を視覚化しにくい特性を持ちます。そのため、「他人が痛みの度合いを測れない」という性質が悪用され、ズル休みの隠れ蓑に選ばれやすい土壌が生まれてしまうのです。