Nttデータ第二新卒転職の真相｜未経験合格率と学歴フィルターの境界線

Nttデータ第二新卒転職の真相｜未経験合格率と学歴フィルターの境界線に関する注目トピックをまとめてご紹介します。最新情報を求める方は必見です。

大手転職コミュニティや個人の転職手記に目を向けると、NTTデータの第二新卒選考に対する生々しい証言が散見されます。

大手金融機関から入社2年半でNTTデータの第二新卒枠に挑み、内定を獲得した20代男性は手記のなかで次のように振り返っています。
「前職での業務はルーティンが多く、自分の市場価値に焦りを感じて応募しました。面接で深く追及されたのは『なぜ今の会社を数年で辞めるのか』というネガティブな理由ではなく、『うちのシステムを使って社会のどの課題を解決したいのか』という具体性でした。金融システムの大規模障害ニュースを引き合いに出し、堅牢なシステムを支える責任感とクラウド移行の課題を語ったところ、面接官の目の色が変わったのを覚えています」

一方、別の体験談では苦杯をなめたケースも報告されています。社会人2年目で挑戦し、コンサルタントや中堅IT企業からは複数内定を得たものの、NTTデータの最終選考で不合格となった応募者はこう分析しています。
「アクセンチュアやシンプレクスからは内定を頂けましたが、NTTデータは最終面接で落ちました。振り返ると、スマートに要点を話すスキルは評価されたものの、NTTデータ特有の『泥臭くステークホルダーを巻き込む泥臭さ』や『チームで巨大プロジェクトをやり切るコミットメント』を言語化しきれなかったことが敗因だと感じています」

NTTデータの転職評判と口コミを精査すると、職場環境のホワイト化、テレワーク制度の定着、有給消化率の高さといった働きやすさは満場一致で称賛されています。一方で、「ドキュメント作成や社内調整の工数が多く、スタートアップのようなアジリティはない」「プロジェクトが巨大すぎて全体像を把握するまでに年単位の時間を要する」といった、メガSIer特有の組織構造に戸惑う声も存在します。このギャップをあらかじめ理解しておくことが、入社後の早期離職を防ぐ鍵となります。