退職は何ヶ月前に伝える？法律上2週間前でも揉める理由と円満退職術

退職は何ヶ月前に伝える？法律上2週間前でも揉める理由と円満退職術についての疑問解決ガイドをお届けします。

退職を申し出る時期をめぐる混乱の原因は、国の「法律」と会社ごとの「就業規則」の間に存在するズレにあります。

期間の定めのない無期雇用契約（一般的な正社員など）を結んでいる場合、民法第627条第1項の規定により、退職の申し入れから2週間が経過すれば法的に雇用契約は終了します。極論を言えば、会社側の合意や承認が得られなくとも、退職届を提出して2週間が経過すれば法律上は会社を辞める権利が労働者に保障されています。

一方で、多くの企業の就業規則には「退職の1ヶ月前までに申し出ること」、企業によっては「2ヶ月前」「3ヶ月前」といった規定が設けられています。法的には民法の規定が就業規則よりも優先されるため、就業規則に違反したからといって退職そのものが無効になるわけではありません。しかし、だからといって「2週間前に言えばすべて解決する」と捉えるのは早計です。