B型作業所の給料はなぜ安い？平均月収と時給の実態・手取りを徹底検証

B型作業所の給料はなぜ安い？平均月収と時給の実態・手取りを徹底検証の背景について、最新情報を取りまとめてご紹介します。

これまで「低賃金が当たり前」とされてきた就労継続支援B型ですが、2026年現在、大きな構造転換の波が押し寄せています。国は厚生労働省が主導する「工賃向上計画」を通じて、事業所に対して工賃引き上げに向けた経営改善を強く要求してきました。

直近の障害福祉サービス等報酬改定では、事業所に支払われる基本報酬の算定基準において「平均工賃月額」に応じた評価区分がより厳格化されました。利用者に支払う平均工賃が月額3万円〜4万円を超える優良事業所には手厚い報酬が支給される一方、工賃向上の努力を怠り、月額1万円未満に低迷している事業所には報酬減算を含む厳しいペナルティが課される仕組みが定着しています。

さらに、近年導入された「就労選択支援」の本格運用に伴い、利用者が安易にB型作業所に固定化（囲い込み）されることを防ぐモニタリングが強化されています。本人の能力や希望をアセスメントし、一般就労やA型への移行が可能と判断された場合は積極的なステップアップを促すルートが確立されたことで、B型事業所側も「単なる預かり所」から「本気で工賃を稼ぎ、自立を支援する組織」へと脱皮を迫られています。

その結果、先進的な事業所では月額工賃5万円〜8万円超を達成するケースも現れており、事業所ごとの「工賃格差・二極化」が2026年における顕著なトレンドとなっています。