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メディアは連日のように「超売り手市場」と報じ、学生優位の現状を煽る。しかし、現場の実態は「二極化」の進行だ。早くから動き、夏インターンで複数の内定を獲得する「勝ち組」がいる一方で、出遅れて秋以降に持ち越した学生が、枠の埋まった優良企業からお祈りメールを受け取り続けるケースが多発している。
売り手市場だからといって、誰でも簡単に人気企業に入れるわけではない。企業側は採用基準を下げるくらいなら、採用人数を未達のまま終える選択をする傾向が強まっている。妥協のない厳選採用が行われる中で、情報感度の高さと行動のスピードこそが、格差の境界線となっている。