就労継続支援A型の閉鎖なぜ急増？2026年最新動向と給料・審査の真相

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事業所で任される就労継続支援A型の仕事内容は、時代とともに急速な二極化が進んでいます。従来から続く典型的な業務は、箱折りやDM封入、商品の検品・シール貼りといった軽作業、オフィスビルや福祉施設の清掃、食品加工パック詰め、ホテルリネンのクリーニングなどです。これらは作業手順がマニュアル化しやすく、障害特性に応じた業務分担がしやすい強みがあります。

一方で、近年の収益性重視の潮流を受け、ITやデジタル領域に特化する事業所が急速に勢力を拡大しています。Webサイトの制作・コーディング、バナー作成、YouTubeなどの動画編集、データ入力やECサイトの受注代行など、一般企業注目のアウトソーシング業務を取り込むことで高い収益を上げ、利用者に最低賃金を大きく上回る時給を支払う事業所も登場しています。一方で、作業効率ばかりが優先され、利用者のメンタルケアが疎かになるという新たな歪みも現場から報告されています。

利用を希望する際の就労継続支援A型の利用条件と障害者手帳の関係についても、誤解の多いポイントです。基本的な対象者は、身体障害、知的障害、精神障害（発達障害含む）、または難病を抱えており、一般企業での就職が直ちには困難な18歳以上65歳未満の方です。障害者手帳（身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳）の保持が原則となりますが、手帳が手元にない場合でも、主治医の診断書や自立支援医療受給者証があれば自治体の判断で障害福祉サービス受給者証が交付され、利用可能となるケースがあります。

ただし、近年は自治体による審査の厳格化が全国的に進んでいる点に注意が必要です。「本当にA型での雇用に耐えうる体調と労働能力があるのか」「B型や就労移行支援が適しているのではないか」といった点について、福祉窓口や相談支援専門員による実質的なヒアリングと適性チェックが以前にも増して厳密に行われるようになっています。事業所の定員割れを埋めるためだけの安易な囲い込みは、行政処分を含めて厳しく監視されています。