仮病で診断書は取れる？バレる理由と懲戒解雇・法的リスクの真相

仮病で診断書は取れる？バレる理由と懲戒解雇・法的リスクの真相に関する主要な事実を分かりやすくまとめました。詳細な解説をチェックしましょう。

匿名掲示板やSNSでは、仮病で診断書を取得した人々の生々しい後悔の声が数多く投稿されています。

「仮病で適応障害の診断書をもらって休職したが、会社からの定期連絡に怯え、外出するのも怖くてノイローゼになり、本当に鬱を発症した」「嘘をつき通すために友人や同僚との連絡をすべて遮断した結果、職場復帰も転職もできず孤立した」という証言は氷山の一角です。

産業医の現場観察によると、「仮病を使って休みたい」と追い詰められている心理状態そのものが、すでに深刻なストレス反応である場合が少なくありません。本人は「自分は仮病だ、サボりだ」と思い込んでいても、無意識のうちに極限の疲労や労働環境の不条理から逃げるための防衛本能として診断書を求めているケースが目立ちます。

【プロの結論】おすすめできる選択肢と絶対に避けるべき判断基準

限界を迎えている労働者が取るべき行動基準を整理します。

【絶対に避けるべき危険な行動】

• 診断書の画像データを加工・偽造して提出すること
• 医師に対して全く存在しない症状を意図的に作り上げて騙すこと
• 休職期間中にSNSで遊興の様子を発信すること

【推奨される正当な自衛手段】

• 有給休暇の正当な行使：労働基準法上、有給休暇の取得理由を詳細に会社へ説明する義務はありません。「私用のため」「体調管理のため」として正当に権利を行使してください。
• 心療内科でのありのままの相談：嘘の症状を作るのではなく、「出社しようとすると涙が出る」「上司の顔を思い浮かべると動悸が止まらない」といった実際の苦痛をそのまま医師に伝えてください。それは仮病ではなく、立派な治療対象の心身症状です。
• 退職代行や公的機関への相談：環境自体に原因があるなら、無理に偽りの休職を挟むのではなく、退職や総合労働相談コーナー等への相談を検討すべきです。