求人票の「アットホーム」は危険？最新調査と内部リークで知る裏側

求人票の「アットホーム」は危険？最新調査と内部リークで知る裏側についての最新情報を徹底解説します。

こうした求職者の意識変化と労働トラブルの増加を受け、人材・採用サービス業界全体が大きな転換期を迎えている。求人広告の誇大表現や曖昧な記載に対する風当たりが強まる中、業界最大手である株式会社リクルートをはじめとする求人メディア各社は、求人掲載基準の大幅な見直しに踏み切った。

厚生労働省による求人広告の適正化ガイドラインの強化も後押しとなり、現在では単に「仲が良い」「アットホーム」といった定性的なアピールのみで構成された求人の掲載は厳しく制限される傾向にある。平均残業時間、有休取得率、育児休業取得実績といった定量データの開示が強く求められるようになり、企業側も自らの労働条件を透明化せざるを得ない状況が生まれている。