Nttデータの第二新卒は未経験で受かる？倍率と年収の真相検証

Nttデータの第二新卒は未経験で受かる？倍率と年収の真相検証の具体的な内容に迫る! 専門的な視点でまとめました。

キャリア形成の観点から、NTTデータの第二新卒採用に果敢に挑戦すべき人材と、エントリーを再考すべき人材の分水嶺を整理します。

おすすめできる人

* 社会インフラ規模のダイナミズムを好む人：数億〜数十億円規模の大規模システムを動かし、社会を根底から支えたい志向を持つ人。 * ステークホルダーの調整役を楽しめる人：自らコードをガリガリ書くこと以上に、顧客、協力会社、社内各部門の間を取り持ち、プロジェクトを完遂させるPM（プロジェクトマネージャー）適性がある人。 * 長期的に安定した高待遇を築きたい人：福利厚生や終身雇用に近い雇用の安定を享受しながら、30代以降に確実に高年収ゾーンへ進みたい人。

慎重になるべき人

* 小回りの効く開発環境を求める人：最新のフレームワークを日々試し、少数精鋭でアジャイル開発を行いたいエンジニア気質の人には、厳格なセキュリティ規定や社内稟議が窮屈に感じられるリスクがある。 * 20代前半で1,000万円以上の実力主義を望む人：年功序列が崩れつつあるとはいえ、基本給の上昇ペースは伝統的大企業の規範に沿っているため、即座の爆発的な昇給は望めない。