面接で「家族について教えて」は違法？厚労省が警告する理由と賢い答え方

面接で「家族について教えて」は違法？厚労省が警告する理由と賢い答え方に関する疑問や疑問点を徹底的にまとめました。詳細を読もうことができます。

採用選考の現場において、面接官があえて応募者の家庭環境に踏み込む背景には、大きく分けて3つの力学が働いています。大手人材コンサルティング会社の調査や採用担当者の証言を紐解くと、そこには「評価側の無知」と「雇用の現場が抱えるリスクヘッジ」の交差点が浮かび上がってきます。

1つ目は、「場を和ませるためのアイスブレイク」という無意識の問いかけです。特に中小企業や個人経営の店舗、あるいは現場上がりの面接官に多く見られます。応募者の緊張をほぐす世間話のつもりで「ご両親は何をされているの？」「兄弟は何人？」と口にしてしまうケースです。採用のプロとしての訓練を受けていない面接官ほど、日常会話の延長線上で私生活に立ち入ってしまう傾向があります。

2つ目は、「勤務の継続性やシフトの柔軟性を確認したい」という実務的な思惑です。アルバイト面接で家族構成を聞かれる理由として最も多いのがこれに当たります。例えば「家族と同居なら急なシフト変更に対応しやすいのではないか」「実家暮らしなら生活基盤が安定しており、早期離職のリスクが低いのではないか」といった、雇用側の勝手な皮算用が背景にあります。

3つ目は、「本人の性格形成や価値観のルーツを探りたい」という旧来型の人物見極めです。昭和から平成にかけて定着していた「しっかりした家庭で育った人物は勤勉である」という前時代的な固定観念が、今なお一部のシニア層面接官の頭に根強く残っています。しかし、こうした動機はいずれも応募者の個人の適性・能力とは無関係な偏見を生む温床となっており、現代の採用基準においては明確に問題視されています。