106万円の壁超えで手取り激減？2026年法改正と撤廃の真相
106万円の壁超えで手取り激減？2026年法改正と撤廃の真相の真相や最新動向に迫る! わかりやすい言葉でご紹介しています。
「106万円の壁を超えると手取りが激減する」という噂は、残念ながら都市伝説ではなく冷厳な事実です。俗に106万円と呼ばれているものの、法律上の基準は「週所定労働時間が20時間以上」かつ「月額賃金が8万8000円以上」という点にあります。この月額8万8000円を12か月換算した数値が105万6000円、すなわち約106万円です。
では、実際にどれほどの「働き損」が生じるのでしょうか。具体的なシミュレーションを見ていきます。
年収105万円で働いていた場合、夫の社会保険の扶養内に収まるため社会保険料の支払いはゼロ。所得税や住民税を微小に差し引いても、手取りは約103万円前後残ります。ところが、シフトを少し増やして年収110万円になった場合、自身で厚生年金や健康保険に加入する義務が生じます。その結果、年間でおよそ16万〜17万円ほどの社会保険料が天引きされ、手取りは約93万円まで急落します。
つまり、「年収を5万円増やした結果、手取りが約10万円減る」という理不尽な逆転現象が発生するわけです。試算上、扶養内の年収105万円当時の手取り水準（約103万円）を取り戻すには、少なくとも年収125万円〜130万円程度まで稼ぎを増やす必要があります。中途半端に壁を数万円だけ超える働き方が、最も経済的ダメージを被る落とし穴となっています。
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