ドコモで年収1000万は何歳から？昇進の壁と課長職のリアル給与

ドコモで年収1000万は何歳から？昇進の壁と課長職のリアル給与の詳細について、分かりやすい解説を取りまとめてご紹介します。

役職ごとの給与レンジと、NTTグループ主要他社との待遇差を整理しました。ドコモはグループ内でもトップクラスの収益性を誇る中核事業会社であるため、給与水準は高位に位置しています。

役職・グループ区分想定年収レンジ（残業・賞与込）到達年齢の目安編集部の見解・評価一般社員（担当）450万〜650万円22歳〜29歳若手期から業界平均を上回る水準。生活支援手当等も手厚い。主査（リーダー層）750万〜1,000万円30代前半〜40代残業時間次第で1000万到達可能。昇格審査の最初の大きな壁。課長（管理職）1,050万〜1,300万円38歳〜50歳残業代なしで確実に1000万超。同期内でも選抜される上位2〜3割。部長・統括職1,400万〜1,700万円以上40代後半〜経営方針への直接関与が求められるエリート層。ポスト数は極少。NTT持株・NTTデータ等比較持株：約1000万前後
データ：約900万前後
地域（東・西）：約800万前後全社平均値持株会社に次ぐ給与水準。地域会社（東日本・西日本）より一段高い。

NTTグループ内での格差を見ると、グループの戦略を司るNTT（持株）が頂点に立ち、それに並ぶ高水準を維持しているのがドコモとNTTデータです。地域インフラを担うNTT東日本・西日本と比較した場合、平均年収で100万円以上の開きが生じるケースも珍しくありません。