【必見】 特 任 教授 と は 最新情報まとめ 2026 #711

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労働契約法の改正に伴い、有期雇用が通算5年を超えた場合に無期雇用への転換を請求できるルールがある。だが、大学側がこの無期転換を避けるために、5年未満で契約を打ち切る「雇い止め」が社会問題化して久しい。特任教授も例外ではなく、優れた研究成果を出しながらも、ルールの壁によって大学を去らざるを得ないケースが後を絶たない。

研究の継続性が失われることは、日本の科学技術力の低下に直結する。単なる人件費削減の道具としてこのポストが乱用される現状には、学界内部からも強い批判の声が上がっている。