プラス株式会社の真実｜アスクル関係から年収・評判まで徹底解剖

話題沸騰中の プラス株式会社の真実｜アスクル関係から年収・評判まで徹底解剖について、多角的な視点を分かりやすく掲載しています。

就職四季報や企業クチコミサイト（OpenWork、ライトハウス等）におけるプラス株式会社の評判を精査すると、同社独特の組織文化が明確に見えてきます。

社内の声で一貫して高い満足度を示しているのは、「穏やかで協調性のある人間関係」と「ワークライフバランスの取りやすさ」です。産休・育休の復職率はほぼ100%に近く、リモートワークとフレックスタイム制が柔軟に運用されています。一方で、批判的な意見としては「年功序列の色合いが残り、若手が急激に抜擢されるケースが少ない」「意思決定に時間を要する」といった保守的な大企業体質を挙げる声も一定数存在します。

採用面における就職難易度・採用倍率は、知名度の高いBtoC製品を持つことや、ホワイト企業としてのブランド力から、文具・オフィス家具業界の中でも屈指の難関レベルに位置します。総合職の新卒採用数は例年数十名規模にとどまり、MARCH・関関同立から国公立・早慶クラスの学生が殺到するため、倍率は100倍を超えることも珍しくありません。

この盤石な組織を牽引するのが、創業家出身の代表取締役社長・今泉忠久氏です。今泉社長は慶應義塾大学を卒業後、日本興業銀行（現・みずほ銀行）での勤務を経てプラスへ入社。財務や経営企画を長年主導してきた人物です。同氏の経歴が示す通り、創業家の求心力を持ちながらも、銀行出身者らしい冷徹な計数感覚とポートフォリオ経営を徹底。「ユニークな価値創造と持続可能な収益基盤の両立」を掲げ、デジタル化の波で縮小が懸念された文房具市場においても、高付加価値製品への特化で確実に利益を残す手腕を発揮しています。