「天下り」の本当の意味とは？政財界に潜む官民癒着の全貌に迫る

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この慣行が重大な社会問題として批判を浴び続ける最大の理由は、行政の公正性が根本から揺らぐ点にある。官僚が将来の再就職先となる可能性のある企業に対して、果して厳格な指導や取り締まりを行えるだろうか。答は否である。

特定の企業に便宜を図り、見返りとして退職後の好待遇を得るという構造は、自由な市場競争を阻害する。公共事業の入札において、天下り役員を抱える大手企業が不当に優遇されれば、技術力や価格優位性を持つ新興企業や中小企業が排除される事態すら生じる。その結果、コストは高止まりし、最終的な負担はすべて国民の税金へと跳ね返ってくるのだ。

さらに、組織内部のモチベーション低下も見逃せない。生え抜きの民間社員がどれほど努力しても到達できない役員ポストが、天下ってきた元官僚によって占拠される構図は、企業の活力そのものを削ぐ結果となっている。