時短勤務は何歳まで？2026年法改正の変更点と給与・手取りの真相

時短勤務は何歳まで？2026年法改正の変更点と給与・手取りの真相の重要なポイントについて、最新情報を基に徹底解説します。

時短勤務を選択する際、避けて通れないのが収入面の減少です。ノーワーク・ノーペイの原則に基づき、短縮した時間分の基本給が差し引かれる計算が一般的です。

例えば、所定労働時間が8時間の会社で6時間の時短勤務（2時間短縮）を行う場合、基本給の計算式は「基本給 × 実働6時間 ÷ 所定8時間 ＝ 支給額75%」となり、額面上で約25%の減額となります。しかし、実際の「手取り額」は額面ほど減らないケースが多々あります。日本の税制や社会保険料は累進性や所得連動型を採用しているため、所得税や住民税の負担が軽くなるからです。

さらに注目すべきは、雇用保険から支給される「育児時短就業給付金」の創設です。これは、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務を行う労働者に対し、時短勤務中の賃金の10%相当額を上乗せして給付する制度です。支給要件は、育休給付金と同様に「過去2年間に被保険者期間が通算12か月以上あること」などが設定されており、収入減に対する強力な支援策として機能します。