令和の職場に潜む「トカゲの尻尾切り」――なぜ私たちは今も『半沢直樹』浅野支店長を憎み、そして同情してしまうのか？
令和の職場に潜む「トカゲの尻尾切り」――なぜ私たちは今も『半沢直樹』浅野支店長を憎み、そして同情してしまうのか？とはどんな影響があるのか? 専門的な分析を簡潔に解説します。
時代は令和8年、2026年を迎えた。業務の効率化やリモートワークの普及が進み、一見すると昭和・平成的なドロドロした社内政治は過去のものになったかのように思える。しかし、実態は異なる。
ツールがSlackやTeamsに変わろうとも、上司が責任を回避し、部下に責任を押し付ける「見えないトカゲの尻尾切り」は形を変えて存続している。むしろ、テキストコミュニケーションの裏に隠された静かなパワハラや、データに基づいた冷酷な評価制度の中で、現代版の「浅野支店長」はより巧妙に、そして静かに牙を剥いているのだ。
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