警察官僚の出世コースはどう決まる？トップへ上り詰める選別の真相と年収

警察官僚の出世コースはどう決まる？トップへ上り詰める選別の真相と年収について詳しく解説いたします。最新の情報をお届けします。

警察組織における身分秩序は、厳格な階級制度によって規律されています。一般の警察官が巡査からスタートし、過酷な昇任試験を一つひとつ突破していくのに対し、国家公務員総合職 警察官として採用されたキャリア組は、最初から「警部補」の階級を与えられます。この時点で、現場で十数年の経験を積んだベテラン警察官と同等以上の階級からキャリアが始まります。

警察キャリア組の昇進スピードは、霞が関の他省庁と比較しても極めて迅速です。警察大学校での約4ヶ月にわたる初任教養と、管区警察学校や地方警察署での現場研修を経て、採用から約1年2ヶ月で全員が無試験で「警部」へ昇任します。交番所長や小規模署の課長クラスに、20代前半の若さで到達する計算です。

さらに警察庁での約2年間の勤務を経た入庁4年目（26〜27歳前後）には、大規模警察署の課長や本部管理官クラスである「警視」へと昇格します。現場のノンキャリア警察官であれば、どれほど優秀であっても40代後半から50代でようやく辿り着けるかどうかのポストへ、入庁わずか数年で到達する事実が、キャリア制度の特殊性を物語っています。

人事管理上の最大の節目となるのが、警視正 昇任 最速年齢とされる「30代後半から40歳前後」のタイミングです。警視正以上の階級は「地方警務官」と呼ばれ、給与の支払元が都道府県から国庫へと切り替わる国家公務員ポストになります。キャリア組はこの警視正まではほぼ一律のスピードで昇任しますが、ここから先は全員横並びの昇進が終わりを告げ、本格的なスクラップ・アンド・ビルドの淘汰レースへと突入します。