定年退職後の健康保険はどれが得？任意継続・国保・扶養の徹底比較

定年退職後の健康保険はどれが得？任意継続・国保・扶養の徹底比較の基礎知識と応用に迫る! 専門的な視点で紐解きます。

最も支出を抑えられる選択肢は家族の扶養に入ることですが、被扶養者として認定されるためには厳格な収入基準をクリアする必要があります。

60歳以上のシニアが家族の扶養に入る場合、年間の合計収入が180万円未満（60歳未満は130万円未満）であり、かつ被保険者（子や配偶者など）の年間収入の2分の1未満であることが原則的な要件です。この収入要件には、公的年金だけでなく企業年金や個人年金、不動産収入、配当収入なども含まれます。

ここで特に見落としがちな落とし穴が、雇用保険の失業手当（基本手当）との兼ね合いです。失業手当の日額が「180万円÷360日＝5,000円」以上（60歳未満の場合は3,612円以上）支給される期間は、健康保険上の扶養に入ることができません。ハローワークで失業手当を受給している間は任意継続や国保に加入し、受給終了後に改めて扶養申請を行うといった柔軟なスケジュール管理が求められます。