「人手不足は嘘」の真相とは？応募しても落ちる理由と雇用のからくり

「人手不足は嘘」の真相とは？応募しても落ちる理由と雇用のからくりとは一体何なのか? 詳しい意味を丁寧に紐解いて紹介します。

人手不足と叫びながら求人を出し続ける企業の内情を探ると、歪んだ採用方針と低賃金求人の実態が浮き彫りになります。多くの企業が直面しているのは「人手が足りない」ことではなく、「提示した低賃金で働いてくれる優秀な人材がいない」という状態です。

原材料費やエネルギーコストの高騰に直面する企業は、人件費の上昇を極力抑えようとします。その結果、提示する給与水準は据え置いたまま、求めるスキルや実務経験のハードルだけを引き上げる現象が起きています。いわば「軽自動車の予算で高級外車を買い求めている」ような状態であり、これではマッチングが成立するはずもありません。

また、日本の労働法制下では一度正社員を採用すると容易に解雇できないため、企業は「採用ミス」を過度に恐れます。その防衛本能が採用基準を極限まで押し上げ、結果として何十人もの応募者を不採用にして求人を空転させ続ける構造を生み出しています。