履歴書の本人希望欄に特になしはNg？採用側の本音と最新例文【2026】

履歴書の本人希望欄に特になしはNg？採用側の本音と最新例文【2026】についての疑問解決ガイドをご紹介します。

結論から言えば、履歴書の本人希望欄に「特になし」と記入したり、空白のまま提出したりする行為は書類選考において明確なマイナス評価につながります。採用実務の現場において、この欄は単なる希望受付窓口ではなく、「雇用契約を結ぶにあたって支障がないかを確認するリスク管理の場」として機能しているためです。

本人希望欄の「特になし」がNGとされる理由として、採用担当者へのヒアリング取材では以下の3点が挙げられました。

1つ目は「ビジネスマナーへの理解不足」です。ビジネス文書において、自由記述欄を「特になし」で済ませる行為は、相手への配慮や形式的作法を欠いていると受け取られます。2つ目は「意欲や熱意の欠如」です。書類全体から伝わる熱量に対し、雑な処理に見えてしまうリスクがあります。そして3つ目が最も致命的な「契約意識の希薄さ」です。応募要項を十分に読み込み、合意形成を図る姿勢があるかどうかを採用側は厳しく見ています。

そのため、本人希望記入欄で書くことがない場合は、「特になし」ではなく「貴社規定に従います」と明記するのがビジネス上の標準作法です。この一言を添えることで、「募集要項の勤務条件をすべて確認し、全面的に合意した上で応募している」という明確な意思表示になります。