ジョブコーチとは？役割や資格取得法・2026年の支援動向を徹底解説

ジョブコーチとは？役割や資格取得法・2026年の支援動向を徹底解説について分かりやすく解説いたします。詳細な分析をご確認ください。

ジョブコーチの支援形態は、所属組織や活動スタイルによって主に以下の3種類に大別されます。それぞれ役割や派遣元が異なるため、自社の状況や支援目的に応じた適切な選択が欠かせません。

1. 配置型ジョブコーチ
各都道府県に設置されている地域障害者職業センターに配置される専門職です。就労支援の専門機関として、特に就職や職場適応に高い専門的配慮を必要とするケースを中心に支援を実施します。地域の医療・福祉機関と密接に連携しながら、包括的なアセスメントを行う主軸の役割を担います。

2. 訪問型ジョブコーチ
社会福祉法人や就労移行支援事業所、医療機関などの民間支援機関に所属するスタッフです。地域の障害福祉サービスと連動しながら企業現場へ直接出向き、就職活動段階から入社後の職場定着支援までをシームレスにサポートします。

3. 企業在籍型ジョブコーチ
障害者を雇用する企業そのものに雇用されている従業員（自社社員）が担う形態です。社内事情や業務フローに精通した社員が日常的に伴走できるため、迅速なトラブル対応や継続的なケアが可能となり、社内全体の理解促進にも直結します。