履歴書の退職予定はどう書く？採用率を高める職歴欄の正解と注意点

履歴書の退職予定はどう書く？採用率を高める職歴欄の正解と注意点についての疑問解決ガイドをお届けします。

転職における退職予定の明記や退職交渉は、ビジネスパーソンが自立したキャリアを築くうえでの「心理的バウンダリー（境界線）」を試す試金石です。

日本の職場環境では、時に組織への過度な忠誠心や人間関係への遠慮が働き、「上司に申し訳ない」「周りに迷惑がかかる」と退職を切り出せず、せっかくの転職機会を逃してしまう人が後を絶ちません。しかし、自分自身のキャリアに対する責任は、組織ではなく自分自身にしか取れません。

おすすめできる人・慎重になるべき人の判断基準

「退職予定」を履歴書に書いて活動を進めるべき人：

• すでに上司への報告を終え、退職日が合意に達している人
• 自己資金に余裕があり、万が一転職活動が長引いても生活基盤が揺るがない人
• 有給消化に入っており、すぐにでもフルタイムで勤務可能な人

「現在に至る」のみで活動を進めるべき慎重派の人：

• まだ辞意を伝えておらず、現職での引き止めが強く予想される人
• 内定先の条件を見てから最終的に転職するかどうかを決めたい人
• 専門業務を一人で担当しており、引き継ぎにどれだけの期間を要するか見通しが立たない人

客観的な事実に基づき、自分の立ち位置を正しく履歴書に反映させることが、後悔のないキャリア選択をもたらします。