2026年労働法改正の衝撃：「週休3日・残業再削減」構想に悲鳴、官邸文書に滲む「現実的限界」の波紋

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政府は今回の制度変更において、急進的な罰則適用を避け、「段階的ガイドライン」と「努力目標」の形式を採用した。一見すると企業側の負担に配慮した柔軟な措置に見えるが、これが現場に新たな歪みを生んでいる。

過剰なコンプライアンス意識を持つ大手取引先から、下請け企業に対して「残業ゼロ」や「週休3日への対応」を暗黙のうちに求められるケースが急増しているのだ。十分な予算や人員の補填がないまま発注元の要望に応えざるを得ない中小企業では、記録に残らないサービス残業や自宅持ち帰り仕事が慢性化するという、本末転倒の事態が報告されている。