特定技能1号の真相！技能実習との違いと2026年改定の全貌

特定技能1号の真相！技能実習との違いと2026年改定の全貌の全体像を詳しく解説してご紹介します。

制度が拡大する一方で、現場では数字に表れない生々しい摩擦が起きています。製造業が集積する北関東のプレス加工会社社長（50代）は、取材に対し苦渋の表情でこう語りました。

「ベトナムから技能実習を経て特定技能1号へ移行してもらい、貴重な現場リーダーとして月給25万円を支給していました。しかし、わずか1年後、SNS経由で『都内の物流倉庫で月給30万円出す会社がある』と誘われ、あっさり転職されてしまいました。特定技能は転職の自由があるため引き止められません。技能実習時代と同じ感覚で『一度雇えば5年安泰』と考えていた我々の認識が甘かったのです」

SNSや外国人コミュニティでは、全国の給料情報や労働環境が母国語でリアルタイムに共有されています。「あそこの会社は残業代の計算がおかしい」「こっちの工場のほうが家賃補助が手厚い」といった口コミは即座に拡散され、待遇の悪い企業からは潮が引くように人材が去っていきます。

また、企業と外国人の間に立つ特定技能 登録支援機関 費用やサポートの質をめぐるトラブルも噴出しています。入管法で定められた「生活オリエンテーション」や「定期面談」を形式的なオンライン数分で済ませ、月額数万円の管理費を徴収し続ける悪質な支援機関が存在する一方で、外国人材の孤立やメンタル不調に気づけず失踪に至るケースも報告されています。

さらに、出入国在留管理庁 申請手続きの煩雑さも現場を疲弊させる要因です。特定技能の在留資格変更許可や認定証明書の交付申請には、受け入れ企業の財務状況、賃金の適法性を示す比較書類、過去の労働保険納付記録など、数百枚に及ぶ書類提出が求められます。標準処理期間は1〜3ヶ月とアナウンスされているものの、書類の不備や確認照会が重なれば半年近く待たされることも珍しくありません。行政手続のスピード感と現場の採用スピードの乖離は、受入れ企業の頭を悩ませ続けています。