働きながら障害年金は受給可能？支給停止の噂と審査基準の真実
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「働くこと」と「障害年金を受給すること」は決して二者択一の対立概念ではありません。本来、障害年金は障害を抱える国民の生活基盤を支え、自立と社会参加を促すために設計された公的制度です。2026年以降の労働市場では、法定雇用率の引き上げや多様な就労支援の拡充に伴い、障害年金を受け取りながら自分に合ったペースで働くライフスタイルは一層一般化しています。
しかし、制度の理念とは裏腹に、精神疾患を中心とした更新審査の厳格化という現実は厳然として存在します。就労を開始、あるいはステップアップする際は、「無理な一般フルタイム就労に急ぎすぎない」「主治医に職場での困難や日常生活の破綻を隠さず伝える」「職場で受けている配慮を言語化しておく」という3点を徹底してください。制度を正しく理解し、客観的な証拠を備えることこそが、自立への挑戦とセーフティネットの維持を両立させる最大の防御策となります。 （出典: 働き ながら 障害 年金（Yahoo!ニュース））
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