警察官の手取りは安すぎる？初任給から年代別年収・ボーナスの実態

警察官の手取りは安すぎる？初任給から年代別年収・ボーナスの実態の疑問点について、最新情報を取りまとめてご紹介します。

統計上の年収データを見る限り決して低賃金ではないにもかかわらず、なぜ現場からは「安すぎる」という不満が漏れるのでしょうか。元警察官の手記や関係者への取材から見えてきたのは、過酷な労働実態と手当制度の制度疲労です。

1. 24時間拘束の当直勤務と不規則なシフト体系

交番勤務（地域課）の場合、基本的に「当番（24時間勤務）→非番→日勤（または公休）」という3交替制や4交替制が敷かれます。事件や事故が発生すれば仮眠時間も削られ、非番の日でも書類作成や呼び出しで拘束されることが日常茶飯事です。実質的な拘束時間と身体的・精神的疲労を時給換算した場合、「割に合わない」と感じる警察官が少なくありません。

2. 危険性と見合わない「特殊勤務手当」の実情

警察官の特殊勤務手当の実態を掘り下げると、業務の過酷さに対して手当額が極めて少額に設定されている実態が浮き彫りになります。刃物を持った犯人の制圧や凶悪事件の捜査、死体検死・取扱業務に従事しても、1回あたり数百円〜数千円程度の手当にとどまるケースが一般的です。命の危険に晒されるリスクに対して、手当のインパクトが薄い点が不満の温床となっています。

3. 超過勤務手当（残業代）の予算上限とサービス残業

各都道府県警の予算には超過勤務手当の上限（予算枠）が定められています。重大事件の発生時や捜査書類の膨大な作成作業など、現場で発生したすべての残業時間が満額支給されるとは限らず、一部が「サービス残業」化している警察署の存在も指摘されています。