インフルで会社は何日休む？出勤停止基準や診断書・手当のルール解説

インフルで会社は何日休む？出勤停止基準や診断書・手当のルール解説に関する知りたいポイントを徹底的にまとめました。詳細を読もうことができます。

インフルエンザで数日間仕事を休む場合、賃金の補填方法は主に3つの選択肢が存在します。

最も一般的なのは年次有給休暇の取得です。給与が100％支給されるため手取りへの影響がありません。ただし、有休の消化を会社側から強制することは違法であり、あくまで労働者本人の申請に基づいて処理されます。

有休の残日数が少ない場合や有休を温存したい場合は「欠勤扱い（無給）」となりますが、療養が長引いたときは公的補償の活用を検討してください。業務外の病気やケガで連続して3日間休んだ後、4日目以降も働けなかった場合、健康保険から「傷病手当金」が支給されます。傷病手当金の支給条件を満たせば、1日につき標準報酬日額の約3分の2が補償されます。休業が土日を挟んで4日以上に及ぶ場合は、人事・労務担当窓口へ申請の手続きを相談してみるとよいでしょう。